Czy obowiązek dostarczania odzieży roboczej spoczywa na pracodawcy?

Odzież robocza stanowi niezbędnik w wielu branżach – gwarantuje bowiem bezpieczeństwo i wygodę pracy. Wiele osób zastanawia się jednak, czy konieczność jej zakupu spoczywa na pracodawcy, czy też na pracowniku. W artykule przyjrzymy się przepisom prawa oraz praktyce stosowanej w polskich przedsiębiorstwach dotyczącej odpowiedzialności za dostarczenie odzieży roboczej.

Obowiązek zakupu odzieży roboczej a przepisy prawa

Obowiązek dostarczania odzieży roboczej wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650). Zgodnie z tymi regulacjami, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, w tym również odzież i obuwie ochronne. Konieczność dostarczenia ubrań roboczych przez pracodawcę wynika również z obowiązku dbałości o zdrowie i życie pracowników, który nakłada na niego Kodeks pracy. Zakup specjalistycznej odzieży jest wymagany również wtedy, gdy jest to konieczne dla utrzymania czystości ubioru prywatnego pracownika lub odpowiedniego wizerunku firmy.

Jak wybrać odpowiednią odzież roboczą?

Wybór odpowiedniej odzieży roboczej jest niezwykle istotny - musi ona bowiem spełniać wymogi dotyczące ochrony oraz komfortu pracy. Pracodawca powinien więc dopasować ubrania do rodzaju wykonywanych czynności, biorąc pod uwagę specyfikę danego stanowiska pracy. Z tego względu warto jest skonsultować się z pracownikami oraz specjalistami ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy pamiętać o obowiązku wymiany i konserwacji odzieży roboczej - w praktyce często spotykane są umowy między pracownikiem a pracodawcą, które określają szczegółowe zasady dotyczące utrzymania jej w odpowiednim stanie oraz terminów jej wymiany.

Zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej jest wpływa nie tylko na ochronę zdrowia pracowników, ale na profesjonalny wizerunek firmy. Warto dodatkowo podkreślić, że w przypadku niezapewnienia odpowiedniej odzieży roboczej przez pracodawcę, pracownik ma prawo zgłosić ten fakt odpowiednim służbom kontrolnym, takim jak Państwowa Inspekcja Pracy. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów, pracodawca może zostać ukarany grzywną.